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面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?

讲一个那么多年面试以来,最令人惊艳的一个回答:

请问如果有幸被贵公司录取,在入职前有没有需要我提前学习和准备的?

这般回答传递给HR的信息是这样的:

我真的很乐于学习,我愿意为这份工作花费更多休闲时间,我与其他求职者不是一丘之貉,即便我手揣其他公司的Offer,我也会拒绝他们而选择你们。

实际上,「你还有什么问题吗?」这句话在不同的面试官嘴里问出来,可以有不同的回答。

如果是HR问,你可以这样回答:

(最好了解一些面试中没有完全掌握的,涉及到你将来工作的事,而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项,也建议在下列问题之后提问)

1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息?或者简单描述该岗位的「典型一天」?

2、如果我被录用,您希望我在头两个月实现什么目标?

3、绩效评估的机制是如何的?何时会进行首次正式评估?

4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么?

如果是你未来的管理问,你可以这样回答:

1、您如何描述组织的管理方式或是风格?

2、是什么让您对每天的工作都充满期待?

3、您在公司工作多长时间了呢?

4、您能谈谈公司文化吗?

5、我们团队面临的最大挑战是什么?

6、公司/团队未来一年的的目标是什么?

如果整场面试下来,作为求职者已经感觉到不能被录用了,那么也要珍惜这次机会:

1、您对我有何担忧吗?

2、您认为我目前缺少何种能力或是资质?

不要问什么:

1、工作外的活动:可以就工作中的文化提出问题,但不要关注非工作活动,例如:午餐或休假时间……这些类型的问题会让HR或是经理认为你似乎对实际工作没有期盼,这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。

2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭,生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。

3、那些你通过百度就能够知道的答案。这不仅是浪费双方的时间,也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况(比如主营业务)应该是面试前就了解清楚的。

4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和经理不知所措。一次问一个问题,问那些能够立刻得到反馈的问题,更有助于双方的沟通和信息获取。不然,你以为对方工作是在喝茶、看报吗?


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